Detalles, Ficción y salud y seguridad en una empresa
El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Conoce las vacunas que deben tener sus colaboradores de acuerdo con la actividad